ExploreScience

Die Mentoring-Programmlinie für Doktorand*innen aller Disziplinen.

Im Rahmen der Programmlinie ExploreScience haben wir zwei neue Formate für Sie entwickelt: Gruppen-Mentoring und Peer-Mentoring. Ergänzend dazu bietet GRADUS den Teilnehmenden ein umfangreiches Qualifizierungs- und Rahmenprogramm, um sich interdisziplinär, interinstitutionell und intergenerationell zu vernetzen und weiterzubilden.

Peer-Mentoring

SAVE THE DATE: Das nächste Peer-Mentoring startet mit einer Informationsveranstaltung am 21.10.2022. Weitere Termine finden sich untenstehend. Wichtig: Dieses Programm findet in englischer Sprache statt.

Das neue Format wurde erstmalig im Herbst 2021 durchgeführt. Was ist das Besondere am Peer-Mentoring? Die Mentees unterstützen und beraten sich gegenseitig  - ganz ohne Mentor*in und mit Hilfe der Methode der kollegialen Beratung.

Für das ExploreScience Peer-Mentoring ist ein einmaliger Teilnahmebeitrag von 20,00 Euro zu zahlen. Dieser Betrag hilft uns, das Catering auf den Mentoring-Vernetzungsveranstaltungen zu finanzieren. 

Im Peer-Mentoring erfolgt das Mentoring ohne eine*n Mentor*in. Mentees einer Qualifikationsstufe tauschen sich untereinander in festgelegten Kleingruppen von 5 bis 7 Teilnehmenden mit Hilfe der Methode der Kollegialen Beratung in regelmäßigen, strukturierten selbstorganisierten Arbeitstreffen zu berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragestellungen aus. Zu Beginn erfolgt eine Methoden-Schulung der Teilnehmenden durch eine*n externe*n Trainer*in mit Auffrischungsschulung nach einigen Monaten. Die Dauer des Programms beträgt 3-5 Jahre, je nach Wunsch der jeweiligen Peer-Mentoring-Gruppe.

Kollegiale Beratung ist eine strukturierte Methode, mit der sich Peers regelmäßig gegenseitig beraten können. In einer festen Peer-Mentoring-Gruppe lernen und entwickeln sich die Peers gemeinsam weiter. Die regelmäßige Beratung unterstützt zudem dabei, die anfallenden Herausforderungen im beruflichen Alltag während der Promotion zu meistern.

  • Erfahrungsaustausch mit den eigenen Peers.
  • Gemeinsame Reflexion, Diskussion und gegenseitige Unterstützung zu relevanten berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragen in einem vertrauensvollen, wertschätzenden und konkurrenzfreien Rahmen.
  • Netzwerkaufbau.

Das Peer-Mentoring bei GRADUS ist dreistufig aufgebaut:

  1. Informationsveranstaltung: Interessierte erhalten einen Überblick über die Beratungsmethode Kollegiale Beratung, so dass sie anschließend entscheiden können, ob sie dieses Thema weiter vertiefen und Mitglied einer Peer-Mentoring-Gruppe werden möchten.
  2. Workshop „Kollegiale Beratung“ (ganztägig): Die Teilnehmenden lernen die Methode vertieft kennen und probieren sie direkt in Peer-Mentoring-Gruppen aus, die im Rahmen des Workshops gebildet werden. Nach der Veranstaltung sind die Peers in der Lage, sich selbständig in diesen Gruppen zu treffen und zu beraten. Ab diesem Zeitpunkt koordiniert jede Gruppe ihre Treffen selbständig und definiert die Rahmenbedingungen der Treffen (Art, Zeit, Termine etc.).
  3. Auffrischungsworkshop: Nach einer Erprobungsphase von ca. einem halben Jahr werden gemeinsam die ersten Erfahrungen in den Gruppen reflektiert und gemeinsam nach Lösungen für mögliche Herausforderungen in den Gruppen gesucht werden.

Bei Bedarf können die einzelnen Gruppen ein Team-Coaching in Anspruch nehmen.

 

1. Informationsveranstaltung – virtuell

21.10.2022, 10.00-12.00 Uhr --> zur Anmeldung

2. Workshop „Kollegiale Beratung“ (ganztägig) – vor Ort (Ort tbc)

07.11.2022, 9.00-17.00 Uhr 

3. Auffrischungsworkshop (halbtägig) – virtuell oder in Präsenz (tbc)

Mai 2023
4. Treffen der einzelnen Peer-Gruppen

regelmäßig, selbstorganisiert, je nach Bedarf 3-5 Jahre lang

Trainerin: Dr. Jana Leipold, Leiterin des Referats PE1 – Leadership, Personalauswahl und  -bindung der Universität Mainz und systemische Coach sowie Beraterin für Führungskräfte

Gruppen-Mentoring

Die nächste Ausschreibung wird im Oktober 2022 hier veröffentlicht.

Im Dezember 2021 wurde ein neues Mentoring-Format im ExploreScience Programm entwickelt: das Gruppen-Mentoring. Was ist das Besondere an dem neuen Format? Es ermöglicht gleichzeitig den wertvollen Austausch und die Vernetzung einerseits mit einem*r erfahrenen Mentor*in, andererseits mit den eigenen Peers.

Im Gruppen-Mentoring wird eine kleine Gruppe von 6 bis 8 Mentees einer Qualifikationsstufe entsprechend der Karrierewege Wissenschaft, Wirtschaft oder Gesellschaft mit Themenschwerpunkten wie z.B. Karrierestrategien, Führungspraxis oder Vereinbarkeit von Familie und Beruf gebildet und von einem*r Mentor*in aus diesem Bereich betreut. Mentees und Mentor*in treffen sich in regelmäßigen strukturierten Arbeitstreffen und tauschen sich zu berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragestellungen aus. Die Betreuung durch den Mentor*in findet nur im Rahmen der Arbeitstreffen statt. Die Dauer des Programms beträgt 6 Monate.

  • Erfahrungsaustausch mit den Peers und einem*r Mentor*in aus Wissenschaft, Wirtschaft oder Gesellschaft.
  • Gemeinsame Reflexion, Diskussion und gegenseitige Unterstützung zu relevanten berufs-, karriere- und alltagsbezogenen Fragen in einem vertrauensvollen, wertschätzenden und konkurrenzfreien Rahmen.
  • Netzwerkauf- und ausbau.

Die Gruppe definiert zu Beginn gemeinsam mit dem*r Mentor*in die Ziele, Themen, Ablauf, Regeln der Zusammenarbeit und vereinbart feste Termine sowie Art der Treffen (virtuell/Präsenz). Die Treffen finden mindestens einmal im Monat selbstorganisiert statt und werden durch die Gruppe moderiert. Das Gruppen-Mentoring startet mit einer Auftakt-, und endet mit einer Abschlussveranstaltung.

Schritt 1: Bei der Anmeldung gibt der*die Mentee den angestrebten Karriereweg an: 1) Wissenschaft, 2) Wirtschaft oder 3) Gesellschaft.

Schritt 2: Entsprechend der Karrierewege werden Peer-Gruppen geformt. Mit jeder Gruppe wird ein Gruppen-Interview durchgeführt, um Themenschwerpunkte zu definieren und offene Fragen zu klären.

Schritt 3: Anhand der Themenschwerpunkte erfolgt durch GRADUS die finale Gruppenbildung und Zuordnung zu einem*r Mentor*in.

Es besteht die Möglichkeit, im Vorfeld an einem ca. zweistündigen Entscheidungsworkshop teilzunehmen, um Klarheit über den eigenen Karriereweg zu gewinnen.

Termine unter Vorbehalt.

Veröffentlichung Ausschreibung Oktober 2022

Informationsveranstaltung / Q&A Session – online

25.11.2022

Bewerbungsfrist 

02.12.2022 
Gruppen-Gespräche  13.12.2022
Auftaktveranstaltung – virtuell  Ende Februar 2023 
Regelmäßige Gruppen-Treffen der Mentees & Mentor*in – virtuell oder in Präsenz einmal monatlich, ca. zweistündig, selbstorganisiert und durchgeführt durch die Gruppe gemeinsam mit dem*r Mentor*in, die Termine werden zu Beginn festgelegt
Abschlussveranstaltung Juli 2023

 

Es wird eine generelle Bereitschaft vorausgesetzt, in der Zukunft selbst als Mentor*in tätig zu werden. Interessierte bewerben sich mit dem ausgefüllten Profilbogen und ihrem Lebenslauf. Nähere Informationen werden im Vorfeld hier veröffentlicht.

Dieses Bild zeigt Laura Busch

Laura Busch

 

Koordinatorin der Mentoring-Programme

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