Internationalisierung und Globalisierung bringen eine zunehmende Diversität in Teams und Organisationen mit sich, welche sich nicht nur auf die Herkunft der Teammitglieder bezieht, sondern auch auf deren Alter, Geschlecht, (Vor-)Erfahrungen, Tätigkeiten, persönliche Werte und Präferenzen in der Zusammenarbeit und nicht zuletzt auch auf unterschiedliche Persönlichkeiten.
Diese Vielfalt ist Herausforderung und Chance zugleich. In diesem Workshop gehen wir daher der Frage nach, wie es uns gelingen kann, die Zusammenarbeit in unseren Teams so zu gestalten, dass unterschiedliche Perspektiven eingebracht, verschiedene Herangehensweisen akzeptiert sowie eine förderliche Feedback- und Lernkultur etabliert werden können.
Gemeinsam entwickeln wir Möglichkeiten, wie wir mit den (potenziellen) Irritationen von Diversität konstruktiv umgehen, Synergieeffekte aus der Verschiedenartigkeit der Teammitglieder schaffen und diese kreativ und gewinnbringend für den Erfolg und die Zufriedenheit des Teams nutzen können.
Seminarinhalte:
Die Teilnehmenden:
- kennen grundlegende Konzepte und Dimensionen von Diversität, können Vielfalt als Normalfall (an)erkennen und mit den damit verbundenen Ressourcen und Herausforderungen in ihren Teams konstruktiv und wertschätzend umgehen.
- können die gelernten Grundlagen in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld und ihre eigenen Wahrnehmungs-, Bewertungs- und Handlungsmuster im Kontext der Vielfalt in Teams reflektieren, professionell und diversitätssensibel ausgestalten und fortlaufend weiter entwickeln.
- können Möglichkeiten zur konkreten Gestaltung gelingender Kommunikations- und Arbeitsweisen in ihren Teams entwickeln und die gemeinsame Arbeit dadurch effektiv und gewinnbringend unterstützen.