Gruppen-Mentoring mit Roche Diagnostics - kurz erklärt:
In diesem Gruppen-Mentoring begleiten zwei erfahrene und motivierte Führungskräfte von Roche Diagnostics eine kleine Gruppe von 6 - 8 Mentees (Promovierende und Postdocs). Die Gruppe trifft sich einmal pro Monat mit den Mentoren – in Präsenz oder online – zu strukturierten, interaktiven Arbeitssessions. Hier werden offen berufs-, karriere- und alltagsrelevante Themen diskutiert, Erfahrungen geteilt und praxisnahe Impulse gegeben. Das Mentoring erfolgt konzentriert im Rahmen dieser Treffen – klar fokussiert und auf Augenhöhe.
Das Programm läuft über 6 Monate; die Gruppensprache ist Deutsch.
Ihre Mentoren für den Karriereweg Industrie: Dr. Ludger Bodenbach und Bernardo Spring de Souza
Dr. Ludger Bodenbach: Nach dem Studium der Biologie mit Schwerpunkt Molekular- und Zellbiologie an der TU Kaiserslautern schloss Dr. Bodenbach seine Diplom- und Doktorarbeit am Deutschen Krebsforschungszentrum (dkfz) in Heidelberg ab. Anschließend sammelte er als Gruppenleiter in der Point-of-Care-Entwicklung bei Roche Diagnostics wertvolle Industrieerfahrung. Mittlerweile blickt er auf fast 30 Jahre Führungserfahrung mit wachsender Verantwortung in verschiedenen Bereichen wie Forschung und Entwicklung, Qualitätssicherung und Betriebsführung zurück. Früh erkannte Dr. Bodenbach, dass ihm neben den herausfordernden Inhalten besonders das strategische Arbeiten mit crossfunktionalen Teams und das Thema "Führung" Freude bereiten.
Bernardo Spring de Souza: Herr Spring de Souza hat nach seinem Masterabschluss im Maschinenbau an der TU Darmstadt 2015 als mechanischer Konstrukteur im Sondermaschinenbau bei Roche in Mannheim seine Karriere in der Industrie begonnen. Seit 2022 leitet er die Abteilung Manufacturing Technology Solutions, die aus 30 Ingenieuren verschiedener Disziplinen wie Automation, Maschinenbau und Elektrotechnik besteht. Das Team agiert als Bindeglied zwischen der Entwicklung und der Produktion und konzipiert Sondermaschinen im Simultaneous Engineering Approach für die globale Roche-Welt. Bernardo Spring de Souza zeichnet sich durch seine Leidenschaft für die Förderung einer kollaborativen und zielgerichteten Arbeitsumgebung sowie durch sein fundiertes Know-how im Management komplexer technischer Aufgabenstellungen aus.
An wen richtet sich das Gruppen-Mentoring in dieser Runde?
Alle Doktorand*innen und Postdoktorand*innen der Universität Stuttgart sind zur Teilnahme eingeladen. Dieses Mentoring-Programm richtet sich insbesondere an Wissenschaftler*innen, die eine berufliche Laufbahn in der Industrie in Erwägung ziehen – es bietet eine einzigartige Gelegenheit, wertvolle Einblicke und Ratschläge erfahrenen Führungskräfte aus einem führenden Unternehmen aus dem Bereich der medizinischen Diagnostik und biotechnologischen Industrie zu erhalten.
Was ist das Ziel?
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Sie erhalten spezifische Einblicke in die Arbeit in einem führenden Unternehmen aus dem Bereich der medizinischen Diagnostik und biotechnologischen Industrie und profitieren von den umfangreichen Erfahrungen Ihrer Mentoren.
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Das Mentoring unterstützt Sie dabei, konkrete Schritte für eine erfolgreiche Karriere in der Industrie zu planen. Die praxisnahe Unterstützung Ihrer Mentoren hilft Ihnen, effektive Strategien für Ihre berufliche Weiterentwicklung zu erarbeiten und Hindernisse erfolgreich zu überwinden.
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Ein Gruppen-Mentoring bietet Ihnen die Gelegenheit, nicht nur von Ihren Mentoren, sondern auch von den Erfahrungen der anderen Teilnehmenden zu profitieren und ein wertvolles Netzwerk für Ihre spätere berufliche Karriere auszubauen.
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Besondere Aufmerksamkeit kann der Phase des Übergangs von der Promotion / Postdoc-Phase in eine Position in der Industrie gewidmet werden. Hier können Ihnen sowohl Ihre Mentoren als auch die Gruppe wertvolle Empfehlungen bieten.
Wie läuft das Gruppen-Mentoring ab?
Kick-off: Im ersten gemeinsamen Kick-off-Termin lernen sich die Mentoren und die Gruppe kennen. Das Kick-off wird von GRADUS gestaltet und moderiert. Dabei werden die bereits im Vorfeld mitgeteilten Themenschwerpunkte der Mentees gemeinsam priorisiert sowie wesentliche Aspekte besprochen, wie das Mentoring für alle zu einer inspirierenden und mehrwertbringenden Erfahrung wird.
Arbeitstreffen mit Ihren Mentoren: Die folgenden fünf Arbeitstreffen mit ihren Mentoren organisiert die Gruppe in Eigenregie. Die Treffen finden etwa einmal im Monat statt und werden durch die Gruppe moderiert; für jedes Treffen wird ein*e Organisator*in aus der Gruppe bestimmt. Es wird empfohlen, die Themen für das anstehende Treffen den Mentoren im Vorfeld zukommen zu lassen, um eine optimale Vorbereitung zu ermöglichen.
Abschlussgespräch: Das Gruppen-Mentoring endet mit einem gemeinsamen Abschlussgespräch, bei dem die Ergebnisse des Mentorings und die Zusammenarbeit in der Gruppe reflektiert werden. Das Abschlussgespräch wird von GRADUS moderiert.
Genauer Ablaufplan:
| Ausschreibung | Januar 2026 |
| Bewerbungsfrist | 22. Februar 2026 (Online-Anmeldeformular ausfüllen; CV via E-Mail schicken) |
| Auftaktveranstaltung | Freitag, 17. April 2026, 12:00 – 14:00 Uhr (Präsenz, Pfaffenwaldring 5c) |
| Regelmäßige Gruppen-Treffen von Mentees & Mentoren – virtuell oder in Präsenz | einmal monatlich, ca. 1,5-stündig, selbstorganisiert und durchgeführt durch die Gruppe gemeinsam mit den Mentoren |
| Abschlussgespräch | Oktober 2026 (tbd) |
Teilnahmevoraussetzungen und Bewerbung:
Bitte bewerben Sie sich für das Programm, indem Sie zunächst das Anmeldeformular ausfüllen (siehe Button unten) und dann Ihren Lebenslauf an mentoring@gradus.uni-stuttgart.de schicken.
Bitte beachten Sie, dass die Teilnehmendenzahl begrenzt ist. Wir empfehlen daher eine frühzeitige Anmeldung, um sich einen Platz in diesem Programm zu sichern.
Ekaterina Deckers
Koordinatorin Mentoring-Programme
Nina Gillé
Assistentin Mentoring und Projekte Graduiertenförderung